外国人来华工作一件事服务

一、什么是外国人来华工作"一件事"？

外国人来华工作"一件事"是落实国家"高效办成一件事"改革的集成服务举措。它整合了外国人来华工作许可、工作类居留许可、社保登记、职称评审等多个关联事项，通过跨部门协同实现"一窗受理、一表申请、并联审批、协同办结"。

相比以往各事项单独办理，这种方式大幅压缩办理时间、减少跑动次数，比如济南就将办理时间从35个工作日压缩到10个工作日，跑动次数从4次减至1次，能极大便利用人单位和外籍人员。

二、服务标准

外国人来华工作许可的申请、延期、变更和注销等环节，目前实行免费政策

三、申请条件

1. 用人单位标准

• 依法设立且无严重违法失信记录
• 聘用外国人的岗位得是国内暂缺适当人选的特殊岗位
• 支付给外籍人员的工资不能低于当地最低工资标准
• 若有行业前置审批要求，需先取得相关批准

2. 申请人基本标准

• 年满18周岁
• 身体健康且无犯罪记录
• 在境内有确定聘用单位
• 具备岗位所需的专业技能或对应知识水平
• 从事工作需契合我国经济社会发展需求

3. 三类人才细分标准

A类（外国高端人才）

像科学家、科技领军人才等，或计点积分达85分以上，这类人才无数量、年龄等限制，还能享受材料承诺制、全流程线上办理等便利

B类（外国专业人才）

多为经济社会急需人才，一般需学士及以上学位和2年以上相关工作经历，年龄不超60周岁，计点积分60分以上，特殊情况可放宽年龄等限制

C类（其他外国人员）

主要是满足国内劳动力市场需求的人员，比如从事季节性、临时性工作的人员等，这类人员数量会按国家规定限制

四、需要什么材料？

1. 通用材料

• 《外国人来华工作"一件事"申请表或分开的工作许可申请表、签证证件申请表
• 申请人有效期超6个月的护照或国际旅行证件
• 6个月内正面免冠白底证件照

2. 专项核心材料

个人资质类

经认证的无犯罪记录证明、中国检验检疫机构出具的体检证明，还有最高学位（学历）证书、职业资格证明和工作资历证明

用工相关类

需提供明确职位、薪资等内容的中文聘用合同或任职证明，以及用人单位的注册登记证明

家属相关类

随行配偶及18岁以下子女需提供家属有效证件、亲属关系证明等材料（非必要）

3. 部分城市额外材料

像上海、北京等部分城市，可能还要求用人单位提供职位必要性说明、企业纳税证明，甚至会核查办公场地；涉外用工单位备案证明也可能被部分城市纳入要求。

五、办理流程

搜索并进入湖北政务服务网，点击"高效办成一件事"，选择外国人来华工作"一件事"

六、办理方式

线上办理

电脑打开湖北政务服务网，首页右上角登录/注册法人账号，再进入湖北政务服务网首页，搜索选择外国人来华工作"一件事"

线下办理

湖北省随州市随县洪山大道与杨林路交汇处随县政务服务中心一楼B4-B10

七、政策依据

1. 核心改革类：《国务院办公厅关于印发〈"高效办成一件事"2025年度第一批重点事项清单〉的通知》

2. 工作许可与用工类：《外国人在中国就业管理规定》

3. 出入境管理类：《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人入境出境管理条例》

八、常见问题

问：材料相关问题

答：无犯罪记录证明未做海牙认证或中国使领馆认证、超6个月有效期会被驳回；境外学历未完成教育部留学服务中心认证和中文翻译公证，易导致审核不通过。解决办法是按要求完成对应认证，且在有效期内提交材料。

问：流程时效相关问题

答：工作许可证到期未提前30日申请延期，证件会自动失效；外国人入境后超15日未申请工作许可证、超30日未办工作类居留许可，属于违规情形。前者需离境重新申请Z签证，后者可能面临罚款，建议提前预留缓冲期办理，紧盯时效节点。

问：用工合规相关问题

答：聘用外籍人员的岗位为普通文职等非紧缺岗位，易被拒批；未办工作许可就签订劳动合同，该合同不受法律保护。解决办法是确认岗位符合"高精尖缺"等要求，先办许可再签规范劳动合同，明确职位、薪资等关键信息。

问：社保与违规后果问题

答：不少企业误以为外籍员工可免缴社保，实则需缴纳五险，仅部分与中国签互免协议的国家人员可免部分险种；若出现非法聘用，企业会被处1万-10万元/人罚款，还可能被列入失信名单，个人则面临罚款、拘留、遣返，5年内不得来华工作，需按规定合规用工缴费。

问：人员资质匹配问题

答：申请人学历、工作经验与申报岗位不匹配，如专科文凭申请本科要求的岗位，会被怀疑虚假雇佣。除A类人才不受学历等限制外，其余类别需按对应标准补足资质，确保个人条件与岗位需求契合。

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